Sparkasse Regensburg: Strategische Leitlinien nachhaltig verankern

Sparkasse Regensburg 03

„Unsere 930 Mitarbeiter sollten die Ziele unserer strategischen Leitlinien nicht nur hören, sondern aufnehmen und nachhaltig verankern“ – das war das Ziel des Vorstandsvorsitzenden Herrn Lindl mit seinen Kollegen Dr. Gingele und Dr. Witt. VitaminT4change konzipiert Prozess Zur nachhaltigen Verankerung weiterlesen…

Royal Bank of Scotland: Sensibilisierung für „Diversity and Respect“

Vitamin T Royal Bank of Scotland

Die Royal Bank of Scotland mit Sitz in London hat das Projekt „Respect & Diversity“ für alle Länder aufgesetzt. Die Mitarbeiter sollten die Gelegenheiten erhalten, Umgangsweisen, Vorurteile oder Schubladen im eigenen Kopf einmal in Frage zu stellen und diese für weiterlesen…

DZ BANK: Mit dem „World Café“ Veränderungsprozesse aktivieren

VitaminTEAM DZ Bank Seminar

 In einem zweitägigen Seminar sollten die Vertriebsmitarbeiter der DZ BANK neue Ziele und Strategien kennenlernen. Der Abteilungsleiter, Andreas Kutsch wollte aber die Themen nicht nur vermitteln, sondern die Mitarbeiter sollten die Fragestellungen gemeinsam erarbeiten und erste Lösungen finden. Im „World weiterlesen…