SIEMENS SGP: Seit 5 Jahren unterstützt VitaminT weltweite Assessment Center über Telefon – von früh bis spät

Siemens SGP Assessment CenterSeit 1922 fördert das Siemens Graduate Program die Entwicklung künftiger potentieller Führungskräfte und bereitet sie erfolgreich auf spätere Management-Aufgaben vor.

Für die Auswahl der passenden Teilnehmer führt Siemens weltweite Assessment Center (AC) durch. Seit 2011 unterstützt VitaminT diese ACs mit herausfordernden Rollenspielen in Deutscher und Englischer Sprache – von China bis USA, von Dänemark bis Südafrika.

Die Rollenspiele werden telefonisch durchgeführt, flexibel angepasst an die jeweilige Zeitzone, so dass der Einsatz schon mal um 6 Uhr morgens oder 18 Uhr abends sein kann. Ein großer Business-Schauspieler-Pool sorgt auch für die nötige Planungssicherheit bei kurzfristigen Einsätzen.

Wir sprachen mit Medi Marie van Rheinberg von der Siemens AG, zuständig für die globale Auswahldiagnostik des Siemens Graduate Program über die Zusammenarbeit mit VitaminT:

Frau van Rheinberg, vor welcher Ausgangssituation stand das Siemens Graduate Programme als Sie sich für eine Zusammenarbeit entschieden haben?
Zu dem Zeitpunkt hatten wir die Inhalte unseres Auswahlprozesses überarbeitet. Unter anderem implementierten wir ein neues Rollenspiel.

Warum haben sich die Verantwortlichen von Siemens SGP für VitaminT entschieden?
Unsere interne Management Diagnostics vom Siemens Learning Campus hat mit der Erarbeitung neuer Inhalte Vitamin T empfohlen. Dieser Empfehlung sind wir gerne nachgegangen.

Welche Erwartungen hatten Sie an VitaminT?
Wir hatten die Erwartung, dass Vitamin T sowohl flexibel und global einsetzbar ist, als auch Rollenspiele professionell durchführt.

Wie erleben sie die Zusammenarbeit?
Genau unseren Erwartungen entsprechend. Die Rollenspiele werden global und professionell durchgeführt. Bezüglich Flexibilität ist Vitamin T durch den Rollenspieler-Pool gut aufgestellt. Unsere Auswahlprozesse sind sehr flexibel und schnell. Eine Woche vor dem Assessment Center kann sich in der Bewerberpipeline noch viel tun.

Wo liegen die Vorteile Business-Schauspieler für die Assessment-Center einzusetzen?
Durch einen Rollenspieler-Pool ist die Koordination vereinfacht. Der Pool besteht aus professionellen Schauspielern, welche auch die Assessment Center professioneller wirken lässt. Außerdem ist die Rolle des Spielers nicht immer nur eine freundliche Rolle. Es ist sehr hilfreich, wenn wir diese Rolle von unserem Unternehmen trennen. So ist die Neutralität gewährleistet.

 

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Siemens Graduate Programm

Drei herausfordernde Stationen in zwei Jahren, eine davon im Ausland. Tiefe fachliche Einblicke, persönliche Entwicklung und darüber hinaus wertvolle Erfahrungen, viel Spaß und neue Kollegen aus aller Welt – das ist, kurz gesagt, was das Siemens Graduate Program bietet.

Weitere Informationen zum Siemens Graduate Programm finden Sie hier:

http://www.siemens.com/jobs/de/programme-einstiegsmoeglichkeiten/sgp.php

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